自閉症当事者の実体験に基づいた就労コンピテンシーモデルの構築による評価・雇用の再設計
本記事では、自閉症および知的障害に関する支援・社会参加・教育の課題に焦点を当て、①施設退所後の若者の移行支援における構造的課題(準備不足・アフターケア欠如・ケア提供者負担)、②自閉症当事者の実体験に基づいた就労コンピテンシーモデルの構築による評価・雇用の再設計、③Webベーストレーニングによる行動支援スキル(BST)の普及可能性とその限界といった、現場実装に直結する研究を紹介している。全体として、個人の能力や適応の問題ではなく、制度・評価基準・支援体制・教育手法といった「環境側の設計」を見直すことで、より持続可能で包摂的な支援・就労・教育システムを構築する必要性を示している。
